التخطي إلى المحتوى
قرارات حكومية تطبق في يناير 2024.. أهمها زيادة المعاشات وأجور القطاع الخاص

يترقب كثير من المصريين تطبيق قرارات حكومية هامة في يناير المقبل،شات  أهمها زياة الحد الأدني للمعاشات والحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص، لأنها قرارات تتعلق بتخفيف أعباء الحياة اليومية وتكاليفها في ظل ارتفاع التضخم وزيادة الأسعار في الآونة الأخيرة.

من المقرر أن تبدأ وزارة التضامن الاجتماعي صرف معاشات شهر يناير 2024 بالزيادة الجديدة لأكثر من 10 ملايين صاحب معاش، بدءًا من 1 يناير وعلى مدار 6 أيام متتالية، من خلال البريد المصرى ومنافذ شركة فورى، وماكينات الصرف الآلى ATM الخاصة بالبنوك، وفروع بنك ناصر الاجتماعي، ومن خلال المحافظ الإلكترونية على الهاتف المحمول.

ينتظر أصحاب المعاشات السنوية زيادة أخرى ستبلغ ذروتها في الأول من يوليو 2024، ويتساءل الكثيرون عن تأثير هذه الزيادة على نفقاتهم الشهرية ونوعية حياتهم.

ازدادت قيمة زيادة معاشات شهر ديسمبر 2023 فالفئات التي تحصل معاش قيمته 2600 جنيه أصبحت 2900 جنيه.

يتم صرف معاشات التقاعد اعتبارًا من يناير 2024 من خلال ماكينات الصرف الآلي المتاحة في عدة مواقع بالمحافظات، بما في ذلك مكاتب البريد المصري والمحافظ الإلكترونية للهاتف المحمول ونقاط بيع شركة فوري.

قال اللواء جمال عوض رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، إن هناك آلية وضعت في قانون المعاشات في يناير 2020 بعد شكوى بتدني قيم المعاشات، موضحا أنه يتم تحسين قيمة المعاش بحد أدنى وأقصى للمرتب الذي فيه تأمينات، ويتم رفعه في يناير من كل عام.

الحد الأدني للمعاش

وأوضح خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “الحياة اليوم”، عبر قناة “الحياة”، مع الإعلامية لبنى عسل، أن الحد الأدنى للمرتب الذي يشترك في التأمينات كان 1700 جنيه، وأقصاها 10700 جنيه، مضيفا أنه سيتم تحريكهم في يناير، ويكون الحد الأدنى 2000 جنيه والحد الأقصى 12600 جنيه وله انعكاس على الحد الأدنى للمعاش.

وأشار رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، إلى أنه بداية من يناير المقبل، كل من يخرج على المعاش سيكون الحد الأدنى 1300 جنيه والحد الأقصى 10080 جنيه.

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

قررت الحكومة زيادة الحد الأدني لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، على أن تطبق تلك الزياده اعتبارا من يناير 2024 المقبل، دون استثناءات.

ويرصد «موقع  الشرقية نيوز نيوز» خلال السطور التالية أهم المعلومات الخاصة بقرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص:

1- 3500 قيمة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص بدلا من 3000 جنيه.

2- العلاوة الدورية السنوية -بما لا يقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني- لتصل إلى 200 جنيه، بدلًا من 100 جنيه كحدِ أدنى.

3- بدء تطبيق قرارات زيادة الحد الأدنى من يناير 2024.

4- التطبيق يشمل كل المؤسسات ودون أي استثناءات.

5- بهذا القرار الجديد يكون الحد الأدني للأجور قد شهد ارتفاعات متواصلة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، خاصة خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع من 2400 في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، حتى وصل إلى 3500 بداية من 2024.

6- وافق المجلس القومى للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدني للأجور بطلبِ من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، نظرًا لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.

7- قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، يهدف إلى إرساء مبادئ العدالة والتوازن في علاقات العمل، وتعزيز التعاون والحوار الاجتماعى من أجل الحفاظ على حقوق العمال المشروعة وتوفير «حياة كريمة» لهم، من جهة، وعلى إستقرار المنشآت وزيادة إنتاجها، وصناعة بيئة عمل لائقة طبقا للمعايير الدولية والمحلية، من جهة أخرى.